佐藤社会保険労務士事務所

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　実践的でわかりやすい人事・賃金制度、就業規則の策定運用コンサルティングを得意とする社会保険労務士事務所です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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親和銀行　親和経済文化研究所の情報誌（調査月報）2008年5月号に佐藤の
インタビュー記事が掲載されました。

採用時の社員適性検査のお勧め

平成１９年度は多くの労働法の改正がありました。特に改正パートタイム労働法
は早々に本年４月から施行されます。パートタイマーのみならず契約社員などの
非正規社員への影響も心配され、事前の対策が必要となります。そこで当事務
所では「労働法改正と企業の対応」というテーマのセミナーを企画しました。この
セミナーでは、主に改正パートタイム労働法と労働契約法の具体的内容と今後
の経営環境に与える影響及び対策をわかりやすく解説いたします。ご希望の商
工団体さまはお気軽に当事務所までご連絡ください。

佐藤がお薦めするサイト
中小企業の給与水準を知るためのポータルサイト「ズバリ！実在賃金」ドットコム

独自の調査研究により、中小企業の発展に貢献できる、実践的な賃金理論を
創造する（株）北見式賃金研究所

　　　私は「成果」を軸に会社と経営者・従業員の個人生活がともに良い方向に回転し、成長している状態を経営の理想と考えています。
　　　そのためには、「要求と報酬」、「協働環境」、「マネジメント」、「能力開発」のそれぞれの仕組みの構築とその円滑な運用がポイント
　　　になるのではないかと考えています。
　　　私は主として次の業務（労務管理）を通じて、継続的に地元企業の成長のお手伝いができたらと考えています。　

会社の中期目標と期待人材像を評価制度を通じて明確にするとともに、「評価制度にリンクした、配分の説明
がつく報酬制度」を策定します。　（要求と報酬の明確化）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

労務リスクマネジメントの基本として、従業員の皆さまが安心して仕事に取り組めるように、企業ごとの特殊性
にマッチした「協働ルール」を整備します。　（協働環境の整備）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

会社の方針の共有化をはかるとともに、管理者の「評価・説明・支援」能力を向上させ、部下のモチベーション
をアップさせます。　　（マネジメント能力の向上）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

今こそ、自ら考え、行動する「自律した人材」が求められています。個人の能力開発意欲を向上させ、「成果の
再現性」を高めます。　（能力開発の支援）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　実践的でわかりやすい人事・賃金制度、就業規則の策定運用コンサルティングを得意とする社会保険労務士事務所です。
　　　　　　就業規則・賃金制度・賞与制度・退職金制度・評価制度・面接制度・管理者研修・考課者訓練・社員研修・その他人事制度・
　　　　　　労務管理についてのご相談を承っています。

　　　　　　主要営業地域：佐世保市・大村市・西海市・長崎市・川棚町・東彼杵町・波佐見町・他長崎県内