| 区 分 |
実 施 日 |
内 容 |
健康保険・
厚生年金保険 |
平成20年9月分より |
◆厚生年金保険の保険料率が改定されます。 |
| 労働法 |
平成20年4月1日 |
◆パートタイム労働法が変わります。 |
健康保険・
厚生年金保険 |
平成20年4月1日 |
◆介護保険料率が平成20年3月分より変わりました。 |
| 労働保険 |
平成19年10月1日 |
◆雇用保険の受給資格要件が変わります。
◆育児休業給付の給付率が50％に上がります。
|
健康保険・
厚生年金保険 |
平成19年9月分より |
◆健康保険・厚生年金保険料額表が変わりました。 |
| 健康保険 |
平成19年4月より |
◆健康保険の標準報酬月額の上限・下限および標準賞与
額の上限が変わりました。
◆傷病手当金・出産手当金の支給額が変わりました。
◆任意継続被保険者に対する傷病手当金・出産手当金が
廃止されました。
◆資格喪失後の出産手当金が廃止されました。
◆高額療養費の現物給付化が実施されます。 |
| 労働保険 |
平成19年4月より |
◆雇用保険料の料率が引き下げられました。
これにより被保険者負担割合は、一般事業所では6/1000、
建設業等では7/1000となります。 |
児童手当
拠出金 |
平成19年4月より |
◆３歳未満の乳幼児の養育者に対する児童手当の額を一律
月１万円に拡充することに伴い、事業主拠出金の拠出率に
ついても従来の0.09％から0.13％に改定しました。 |
| 厚生年金 |
平成19年4月より |
◆７０歳以上の方も、会社にお勤めの場合には、老齢
厚生年金の全額または一部の額が支給停止となる場
合があります。
◆６５歳時点で年金を受ける必要のない方は、老齢厚
生年金を６６歳以降に増額して受けれるようになり
ます。
◆遺族厚生年金制度が見直されます。
◆離婚時の厚生年金の分割制度が導入されます。
◆ご本人からの申し出により、年金を受け取らないこ
とができます。 |
| 健康保険 |
平成18年10月より |
◆７０歳以上の現役並み所得を有する方の一部負担金が（窓
口負担）の割合が変わります。
◆高額療養費の自己負担限度額が変わります。
◆入院時生活療養費が新設されます。
◆出産育児一時金・家族出産育児一時金の支給額が変わり
ます。
◆埋葬料（費）・家族埋葬料の支給額が変わります。 |
健康保険・
厚生年金保険 |
平成18年10月より |
◆年金手帳（基礎年金番号通知書）の添付が不要となります。
（事業主がつぎの届出書に基礎年金番号や氏名などが、正しく記入
されているかどうかを、年金手帳等と照合・確認することにより、
年金手帳等の添付は不要となります） |
健康保険・
厚生年金保険 |
平成18年7月分より |
◆算定対象月の支払い基礎日数が17日以上に変更されます。 |
| 厚生年金 |
平成17年4月より |
◆育児期間中の配慮措置が拡充されます。
◆60歳代前半の在職老齢年金制度が見直されます。 |
