| 雇用保険の受給資格要件が変わります |
○ これまでの週所定労働時間による被保険者区分（短時間労働者以外の一般被保険者／短時間被保険
者）をなくし、雇用保険の基本手当の受給資格要件を一本化します。
○ 原則として、平成１９年１０月１日以降に退職された方が対象となります。
【旧】
・短時間労働者以外の一般保険者 ⇒ ６月（各月１４日以上）
・短時間労働被保険者（週所定労働時間２０時間〜３０時間） ⇒ １２月（各月１１日以上
【新】
雇用保険の基本手当金を受給するためには、週所定労働時間の長短にかかわらず、原則、
１２月（各月１１日以上）の被保険者期間が必要。
※ 倒産・解雇等により離職された方は、６月（各月１１日以上）が必要。
| 育児休業給付の給付率が５０％に上がります。 |
○ 給付率を休業前賃金の４０％から５０％に引き上げます。
○ 平成１９年４月１日以降に職場復帰された方から平成２２年３月３１日までに育児休業を開始された
方までが対象となります。
【旧】 休業期間中 ３０％ ＋ 職場復帰後６カ月 １０％
【旧】 休業期間中 ３０％ ＋ 職場復帰後６カ月 ２０％
※ 育児休業給付の支給を受けた期間は、基本手当の算定基礎期間から除外されます。
（平成１９年１０月１日以降に育児休業を開始された方に適用）