佐藤社会保険労務士事務所

社会保険労務士（長崎県社会保険労務士会会員）
ＣＦＰ（日本ＦＰ協会認定）
ＣＤＡ（日本キャリア開発協会認定）
高齢・障害・求職者雇用支援機構高年齢者雇用アドバイザー
介護労働安定センター長崎支部雇用管理コンサルタント
長崎エキスパートバンク　登録専門家
長崎県産業振興財団　登録専門家　
　

昭和57年3月に長崎大学経済学部卒業。
18年間の生命保険会社勤務（法人営業部門、法人融資部門、従業員共済会）を経て、平成12年11月に社会保険労務士開業。
平成17年7月に有限会社佐藤労務経営サポート（人事労務管理のコンサルティング会社)設立。

経営者の皆様へ

『人事管理は重要です。しかし、労務管理はもっと重要です。』

　　　人事管理：人事部門で行われる中央制御的な管理
　　　労務管理：現場で行われる個別の管理

　最近は『現場主義』という言葉がよく聞かれるようになりました。今日のように企

業を取り巻く内外環境が厳しく、変化のスピードが激しい時代においては、過去の経

験の蓄積だけでは「成果」を出しにくくなってきており、そのため、社員の参画を求

めた『知恵結集』型の組織運営が求められているからだと思います。

　また、最近はパートタイマー・契約社員・派遣社員など雇用形態が多様化し、労働

条件が個別に決定されるようになったため、個別労働関係紛争が急増しています。そ

れに対応するため労働契約のルールを明確にした『労働契約法』が成立し、平成20年

3月に施行されました。しかし、人の対応は法律論や契約論だけではなく「人の気持ち

」で臨むことが重要であり、これからは社員一人一人の「働きがい」により目を向け

るべきだと考えています。

　人の価値は皆同じでも、価値観は皆違います。

　私は、現場の個別管理である『労務管理』を通じて経営をサポートしたいと考えて

います。

社会保険労務士　佐藤信吾

実践的でわかりやすい人事・賃金制度、就業規則の策定運用コンサルティングを得意とする社会保険労務士事務所です。　　　　　　就業規則・賃金制度・賞与制度・退職金制度・評価制度・面接制度・管理者研修・考課者訓練・社員研修・その他人事制度・　　　　　　労務管理についてのご相談を承っています。
主要営業地域：佐世保市・大村市・西海市・長崎市・川棚町・東彼杵町・波佐見町・他長崎県内